5月13日上午9点半，在绵阳卷烟厂的生产车间里，机器运转声与人的交谈声交织在一起。一群特殊的参观者在一条条自动化生产线旁频繁驻足，凑近设备观察工艺细节，掏出手机拍下操作流程，时不时互相讨论几句。

　　他们是来自绵阳“大师服务团”的124个技能大师工作室的代表，既有国家级技能大师，也有绵阳非遗传承人，还有攀长特、九洲、长虹等公司的首席技师和竞赛获奖选手。

　　当天，由市人力资源和社会保障局组织的科技城大讲堂·产业技术技能人才讲堂暨“大师服务团”交流研讨活动在绵阳卷烟厂举行，这也是今年“大师服务团”品牌化建设启动后的首场大规模进企业实战交流。

　　与以往“看多问少”的参观不同，这次交流更像是一场把课堂搬进车间的“靶向研修”。

　　在劳模工匠创新成果展示区，张宝技能大师工作室(国家级)的领办人张宝成了“最忙的人”。作为东道主，张宝一边带着大家看工作室自主研发的工装夹具和自动化改造项目，一边回应各路大师的追问。

　　“实训设备能不能开放共享?”“联合带徒怎么解决工学矛盾?”这些问题被一一抛出，又在现场给出了初步答案。

　　“以前我们更多是单打独斗，今天这种‘串门式’交流非常新奇。”张宝说，“各行各业的大师看了我们的智能改造项目后，都有新的想法，这种跨企业的技术碰撞，一个人坐在工作室里是想不出来的。”

　　这恰恰是“大师服务团”机制想要破解的难题。据市人社局相关负责人介绍，目前，全市已建成各级技能大师工作室154个，其中国家级9个、省级17个，成员770余人。但长期以来，不同行业、不同企业的大师之间缺少常态化交流平台，很多“绝活”和“痛点”都局限在各自围墙之内。

　　“‘大师服务团’品牌化建设，正是要把大师的个体优势转化为团队效能，通过传技、攻关、育人、赋能、引领五大路径，让技术经验真正变成产业价值。”该负责人说。

　　记者了解到，“大师服务团”的品牌化建设于今年3月启动，一季度“一匠一课”6场公开课已取得“开门红”，线上线下参与超过2000人次。目前二季度“进社区、进校园”正在全市开展，羌绣、草编、健康照护等技能课程已陆续走进基层。三季度将重点“进企业”，深入车间开展定制化技术问诊。四季度则聚焦紧缺工种特训，对接就业市场实现“培训+就业”一体化。

　　此外，“技能大师工作室联盟”也正在筹建中，未来将打破单位与行业壁垒，实现师资互聘、场地共享、课题共研。

　　技艺因传承而恒久，匠心因坚守而动人。当前，绵阳正处于加快建成省域经济副中心的关键时期，“587+”产业体系建圈强链亟需一支规模宏大、结构合理、素质优良的技术技能人才队伍。市人社局相关负责人表示，下一步，将全面推行“新八级工”职业技能等级制度，加大对技术技能人才的倾斜力度，同时加快建设行业分基地和实训联合体。

　　记者：彭紫薇,王泽宇